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王全興教授來我院舉行講座


20191217日,新時代勞動法與民法之關系的再思考主題講座在對外經濟貿易大學法欧冠球队赞助商万博app順利舉行。本次講座由上海财經大學法欧冠球队赞助商万博app教授、博士生導師、中國社會法學研究會副會長、中國經濟法學研究會副會長王全興教授主講,對外經濟貿易大欧冠球队赞助商万博app長助理王樂兵老師主持,甯紅麗教授和馮輝教授擔任與談人。

 

王全興教授首先從曆史的角度,提出了勞動法、民法、社會保險法如何分工合作在學術界争論已久,現行的勞動法體系是二元結構,但随着勞動力市場的靈活化與去勞動關系化,導緻勞動保護的盲區不斷擴大。而《勞動法》、《勞動合同法》的規則不盡完善,是否可以借助相對完備的民法補充适用于勞動争議案件成為學界與實務界所應當深思的問題。

 

基于上述問題,王全興教授從部門法之間的關系為切入點,認為法律部門的劃分是法律體系内分工與合作的結構,隻具有相對的意義。對于不同法律部門(例如勞動法與民法)的關系研究,應當進行思路的轉變,由重視總體研究到中體研究與個案研究并重;由重視研究區别到研究區别與研究聯系并重;由重視部門法總論研究到法理學、部門法總論部門法分論研究并重;由重視法學研究到法學與其他學科研究并重。

王全興教授然後從比較法視角對勞動法與民法的關系進行解讀,認為西方國家法律體系的變遷是在自由競争到公共幹預的時代背景下,具有時序性的特點,勞動法是對傳統民法的傳承與超越,兩者之間界限清晰。而中國的民法與勞動法體系的形成則是在計劃經濟向市場化改革的過程中,作為私法的民法與作為社會法的勞動法幾乎同時産生,勞動合同法獨立于民法體系之外,不同時代因素并存,過度性因素、跨時代因素較多,界限需探索和調整。

王全興教授進一步以勞動法與民法的法理為視角,分析了法律社會化的法律技術路徑,認為民法中含有的社會化規範(如雇傭合同法)與勞動法中含有的私法規範(如勞動合同法)應當分工合作,并将基于從屬性、繼續性等屬性的程度高低,将勞動類型化。在一般法與特别法的适用方面,應當就特定問題或事項,在特别法未規定,而一般法有規定時,可有條件的适用一般法。

王全興教授随之援引了股東兼高管報酬争議的案例,對案中涉及的股東收入的性質進行了重新界定,區分了投資利潤(屬民商事争議,以《公司法》為法律依據)與勞動報酬(屬勞動争議,以《勞動法》為法律依據)的性質,認為在司法實踐中首先應對争議準确定性,而後再依其性質适用不同的法律規範,進而提出勞動立法應當重視和完善分層分類保護規定。

最後,王全興教授以違反法律、行政法規強制性規定的合同無效或者部分無效為例,分析了民法思維與勞動法思維的區别。在民法思維中,強制性規範分為管理性規範與效力性規範,據以認定合同有效或無效。而在勞動法思維中,會基于勞動法宗旨比較合同無效之後果與其他法律手段之後果的選擇,并思考效力性規範與管理性規範劃分的深層依據、強制性規範是強制性勞動關系運行規則還是勞動條件基準、勞動條件基準是無彈性勞動基準還是有彈性勞動基準等問題。

 

 

在與談和交流環節,甯紅麗老師、王樂兵老師和馮輝老師對勞動法與民法的關系進行了熱烈而深入的讨論。本次新時代勞動法與民法之關系的再思考主題講座圓滿結束。

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